Cómo el estrés financiero aumenta la rotación de empleados

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  Cómo el estrés financiero aumenta la rotación de empleados

Mantener felices a los empleados es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas hoy en día.

Más que eso, es una necesidad.

Después de todo, las

personas felices producen más y apenas buscan oportunidades en otros lugares

.

Entre todos los factores que inciden en la felicidad en el trabajo, uno de los más importantes es observar cómo

el estrés financiero aumenta la rotación de los empleados

.

En este artículo, verá qué es el estrés financiero y por qué influye en la vida diaria de las organizaciones.

También traeremos consejos para solucionar el problema y mantener la calidad de vida en su empresa en un alto nivel.

¿Quieres saber más?

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¿Qué es el estrés financiero?

El estrés financiero es la tensión mental que se produce debido a las deudas y la mala gestión del dinero.

La preocupación por el saldo bancario, las cuentas por pagar y los intereses de los préstamos desencadena una serie de problemas en la vida personal y profesional, como cambios de humor y falta de concentración.

Según un estudio de EE. UU.

, El

dinero

es la principal causa de estrés para el

64% de los estadounidenses

.

Entre

los

millennials

adultos, de entre 18 y 35 años, la tasa es aún mayor: el

75%

no tiene un control total sobre las finanzas personales

.

Por lo tanto, reducir

el estrés financiero

está resolviendo una necesidad particular de los empleados.

Tener su cuenta bancaria bajo control aumenta su calidad de vida de manera exponencial, lo que resulta en una mayor

salud física y mental

.

Todo esto tiene enormes beneficios para la empresa, como veremos más adelante.

¿Cuáles son los impactos del estrés financiero en los empleados?

Para comprender cómo

el estrés financiero aumenta la rotación de los empleados

, es necesario analizar sus impactos en la rutina del equipo.

Éstos son algunos de ellos.

Preocupación constante

Aquellos que

experimentan estrés financiero

viven en un estado de preocupación constante.

Mientras corren las deudas y se acumulan los intereses, la persona no duerme bien, tiene cambios de humor y pierde la capacidad de concentración.

Todo lo que la persona piensa es:

“¿Cómo voy a poder pagar estas facturas?”

.

Caída de la productividad

Con preocupación constante, el profesional es incapaz de poner el 100% de su atención en el trabajo, lo que conlleva una

caída de la productividad

.

A menudo, la persona pasa las horas de oficina resolviendo problemas con el dinero, dejando de lado las tareas del día a día.

Y en los momentos en los que intentas realizar las actividades,

los resultados dejan mucho que desear

.

Estos hechos están respaldados por números.

En una encuesta de la

Society for Human Resources Management

, el

83% de los profesionales de RR.HH.

afirmó que

el estrés financiero socava el desempeño de los empleados.

La

caída de la productividad

es incluso una de las razones por las que el estrés financiero aumenta la rotación de empleados.

Cuando el rendimiento cae, muchos gerentes deciden cerrar al profesional antes incluso de evaluar las causas del problema.

Como resultado,

aumenta la

rotación

, al igual que los costos de

reclutamiento

, selección y

capacitación de nuevos empleados

.

Falta de motivación

En muchos casos, los problemas económicos generan una

alta insatisfacción salarial

.

La persona se siente desanimada

porque piensa que está recibiendo menos de lo que podría y empieza a buscar oportunidades en otras empresas.

Esta es una de las principales explicaciones de cómo

el estrés financiero aumenta la rotación de empleados.

La buena noticia es que esto se puede prevenir. Huntik Titanes

Los

recursos humanos

y los líderes deben

observar el comportamiento de los empleados y

actuar rápidamente para identificar el problema.

Cuando exista insatisfacción con el salario,

considere los resultados del profesional para estudiar un aumento

.

Puede ser que la remuneración de la persona esté realmente retrasada.

Si este no es el caso, habla con el empleado y explícale el camino que debe seguir para

ganar un salario más alto

.

Aclare que el reajuste está vinculado a resultados, y que la persona puede lograrlo si se desempeña bien en su rol.

Aumento del absentismo

Ya sabemos que

el estrés financiero aumenta la rotación de empleados

, pero eso no es todo.

El problema también puede generar un aumento en la

tasa de absentismo

, es decir, en el número de

ausencias y retrasos

.

Cuando la mente no está bien, el cuerpo pasa factura.

La preocupación excesiva puede causar hipertensión, insomnio y hacer que la persona se distraiga más y sea más vulnerable a los accidentes.

Con tantos riesgos, las posibilidades de que el empleado deba irse por razones médicas son mucho mayores.

¿Cómo puede RRHH afrontar el estrés financiero?

Para garantizar la

calidad de vida de los empleados

, RR.HH. debe trabajar junto con los líderes para establecer un

programa de bienestar financiero

.

Este tipo de iniciativas ya ha tenido grandes resultados en muchas organizaciones.

Según

Hay Group

, las empresas que invierten en estos programas tienen equipos un

43% más productivos

.

Según

Gallup

, evitar el estrés financiero de los profesionales

reduce la rotación hasta en un 51%

.

Pero, ¿cómo implementar un programa de bienestar económico eficiente en la empresa?

Las alternativas más habituales tienen lugar en dos frentes.

Vea más detalles sobre ellos a continuación.

educación financiera

Promover

la educación financiera

es una excelente manera de mejorar la

calidad de vida de los empleados

.

Es posible estructurar un

contenido educativo multimedia

, utilizando videos, textos, audios e incluso juegos interactivos con un enfoque en las finanzas personales.

En este caso, la focalización debe realizarse de acuerdo con las necesidades del empleado.

Así, quienes tienen un perfil de ahorro no recibirán las mismas propinas que quienes están administrando deudas, por ejemplo.

Otra buena alternativa son las sesiones de

orientación con especialistas

.

Estos entrenadores pueden enseñar a los empleados la importancia de

establecer un presupuesto mensual, controlar los gastos y crear una reserva de emergencia

.

Después de cubrir los conceptos básicos, incluso puede ofrecer cursos sobre inversiones y temas más avanzados más adelante.

Paga por dia

Una de las grandes tendencias del mercado para evitar el estrés financiero es ofrecer

pagos diarios

.

En este sistema, la retribución está disponible para su reembolso al final de la jornada laboral.

Por tanto, no es necesario esperar una fecha concreta para acceder al salario mensual.

Esta puede ser la solución que necesita una persona para pagar una factura a tiempo y evitar préstamos, por ejemplo.

De esta forma, el profesional tiene mucho más control sobre su propio dinero y evita caer en trampas financieras.

Ahora que sabe

cómo el estrés financiero aumenta la rotación de empleados

, ¿qué tal si pone en práctica lo que ha aprendido?

Observar el comportamiento de los empleados e implementar un programa de bienestar financiero en la organización.

¡De esta manera podrá garantizar la calidad de vida del equipo y una baja rotación en su negocio!

La entrada Cómo el estrés financiero aumenta la rotación de empleados se publicó primero en ¿Que es Recursos Humanos?.

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