HRLab estuvo en Expomanagement 2011

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HrLab.es estuvo en Expomanagement para coger el pulso a las nuevas tendencias de la gestión de recursos humanos y de las empresas. Tuvimos la oportunidad de asistir a varias conferencias que os resumimos en este post.

Antonio Rubio, desde la consultora Overlap habló sobre las once tendencias del aprendizaje y desarrollo que tenemos que seguir más de cerca. Su exposición podemos resumirla en la personalización del aprendizaje (evolución dese la formación para colectivos, a equipos de trabajo y, de esta, a lo individual). Ellos proponían estas metodologías de trabajo:

  • Aprendizaje fundamentalmente informal
  • Autodesarrollo
  • Corresponsabilidad del aprendizaje (organización, managers, colaboradores)
  • Auto-evaluación “web based assessment”
  • Ruta personal
  • Metas personalizadas
  • Entornos personalizados de aprendizaje
  • Redes de colaboración social
  • Transferencia al puesto inmediata
  • Aprendizaje espontáneo

En la ponencia “Liderazgo, cuestión de carácter”, Santiago Álvarez de Mon definió el Liderazgo exclusivamente dentro de un contexto. Por ejemplo, citó a Churchill en la II Guerra Mundial o Mandela con el Apartheid.

Dos son los aspectos claves del liderazgo para Álvarez de Mon:

  • La calidad en la relación entre líder y su equipo, considerando como consecuencias de esta relación la confianza y la influencia (y no como causas).
  • La calidad de la conversación (¿hay emociones? ¿hay preguntas inteligentes? ¿hay curiosidad real? ¿hay autenticidad? se preguntó durante su exposición).

“Sin sentir ni padecer no podrás crear confianza, pero si únicamente sientes y padeces sólo serás un pusilánime”, resumió. Lideramos y nos lideran desde dentro, desde la autenticidad.

La tercera ponencia a cargo de Elena Gómez, trató sobre Economía digital y la adaptación de las empresas a este nuevo entorno.

En su presentación dejó claro que las empresas que no se estén preparas para lo digital morirán. Para ella actualmente hay tres tipos de empresas, las que se están preparando, las que lo prohíben y las que no se enteran de qué va el asunto. No hace falta ser muy listo para saber cuáles morirán según Elena. Prueba gratis productos SkinLabo

Durante la conferencia analizó el impacto 2.0 en las diferentes áreas de la empresa, siendo los departamentos de recursos humanos y de marketing/ventas los más beneficiados. Concretamente en recursos humanos, se centró en el liderazgo donde se traspasan los valores 2.0 a la gestión de personas:

  • Se acabo empresas “porque yo lo digo”
  • Cambio paradigma selección gracias a las redes sociales
  • Employer branding: empresas con valores 2.0
  • Creación de redes sociales corporativas
  • Nuevas profesionales 2.0
  • Formación en redes sociales
  • Guías de buenas prácticas

 En la última conferencia de la tarde, Ceferi Soler nos presentó el libro ” Pequeñas empresas, Grandes ideas, Las claves para la gestión de la empresa familiar” donde se recoge la experiencia en este campo de él mismo y de Enrique Reig.

Celeri defendió la creación de empresas familiares con la caída de Enron y Arthun Andersen en 2000 y la crisis que vivimos actualmente. Al hilo de esto, en su presentación habló del sentido de pertenencia de estas empresas (lo que conlleva una visión a largo plazo de sus dueños) y la creación de riqueza que supone para el PIB nacional (no son finanzas que venden finanzas).

Las empresas pequeñas y medianas de capital español todavía resisten, pero resumió los peligros de estas empresas en:

  • Lideres individuales vs Cooperación de equipos
  • Concentración de poder en una persona/un grupo pequeño
  • Sucesión en la empresa familiar

Además, comentó la dificultad que conlleva estudiar y analizar estas empresas familiares por el “miedo” a las fórmulas y los investigadores.

Como dato curioso de la organización del evento: había habilitado “el rincón de bloggers” pero lamentablemente no tuvo mucho tiron. Esperemos poder estar presente en la próxima edición y contribuir a que tenga un mayor éxito.

Una jornada interesante, sin ninguna duda. ¡El próximo año más!

HRLab estuvo en Expomanagement 2011

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