¿Por qué invertir en bienestar en el trabajo?

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  ¿Por qué invertir en bienestar en el trabajo?

¿Dónde preferirías trabajar: en un lugar que te enferma o en una empresa que cuida tu calidad de vida?

En los últimos años, las personas se están alejando de la cultura

adicta

al

trabajo

y buscan cuidarse más.

Por lo tanto,

invertir en el bienestar en el trabajo

es fundamental para el éxito de una organización.

En este post, reunimos todo lo que necesitas saber sobre el bienestar en el trabajo: su importancia, sus ventajas y qué considerar a la hora de diseñar un plan de beneficios.

¿Quieres saber más?

¡Compruébalo a continuación!

¿Cuál es la importancia de invertir en bienestar en el trabajo?

La

salud física y mental

de los empleados es una preocupación cada vez mayor entre empresas y profesionales.

Todos se han dado cuenta de que la

sobrecarga de tareas

y el estrés acumulado desencadenan problemas que obstaculizan la carrera empresarial y la productividad.

En un

estudio de Deloitte

con más de 11.000 líderes

empresariales y de

recursos humanos en

todo el mundo.

El 43%

de las empresas dijeron que creen que los

programas de bienestar

ayudan a

reforzar su misión y visión

.

El 60%

de ellos cree que esta iniciativa ayuda a

retener a los empleados

;

y el

61%

dijo que

aumenta la productividad y los resultados financieros

.

También según la encuesta, el

92%

de los profesionales entrevistados señalaron el bienestar como un tema importante a evaluar en sus

próximas decisiones profesionales

.

Las principales razones detrás de esto son evitar la sobrecarga física y emocional y buscar más calidad de vida y flexibilidad en el trabajo.

¿Cómo diseñar un programa de bienestar?

Los programas de bienestar se están convirtiendo en una parte esencial

del plan de beneficios de

las empresas.

Cuando se realizan correctamente, ofrecen a los empleados

incentivos, herramientas y apoyo para mantener hábitos saludables en su vida diaria

.

Para invertir eficazmente en el bienestar en el trabajo, se deben tener en cuenta cuatro pasos básicos:

  • atención clínica;

  • fomentar la actividad física;

  • alimentación saludable;

  • salud mental.

Para

la atención clínica

, es necesario impulsar iniciativas que ayuden a identificar y controlar potenciales riesgos para la salud, como hipertensión arterial, tabaquismo, obesidad, mala alimentación y alto estrés, entre otros.

Las campañas de salud y los exámenes periódicos

son fundamentales para controlar la salud de los empleados y detectar cualquier problema.

El programa de bienestar también debe alentar a los empleados y cambiar su estilo de vida mediante el

ejercicio y una buena nutrición

.

Algunas ideas interesantes para cubrir esta necesidad son: convenios con gimnasios, descansos para yoga y estiramientos, masajes gratuitos y meriendas saludables a la mitad del día.

Finalmente,

la salud mental

nunca debe ignorarse.

La gente dice poco al respecto porque todavía existe un tabú muy fuerte sobre temas como la

depresión

y la

ansiedad

.

Por tanto, es función de la empresa fomentar este diálogo y la búsqueda de tratamiento promoviendo campañas y cuidados reales, como las sesiones de terapia.

¿Cuáles son los beneficios de invertir en bienestar en el trabajo?

Como se ha dicho a lo largo del post, invertir en bienestar en el trabajo trae varios beneficios para las empresas y sus empleados.

Descubra más detalles sobre cada uno a continuación.

Cambio de hábitos

Quizás la mayor ventaja de invertir en el bienestar en el trabajo es el

cambio en

los

hábitos de los

empleados. 

Es muy común que una persona se proponga vivir una rutina más saludable, pero adopte nuevos comportamientos por tan solo unos días.

Mantenerse estable a largo plazo

es un gran desafío para la mayoría de los trabajadores, debido a la carrera rutinaria en su carrera y vida personal. Atrapado en un simulador de citas Episodio 9: fecha de lanzamiento, cuenta regresiva, ver en línea

Sin embargo,

esto se vuelve más fácil cuando hay apoyo de la empresa

, ya que los empleados pasan al menos 8 horas al día en el entorno laboral.

Entonces, si la empresa lo fomenta, las posibilidades de un cambio permanente de hábitos son mucho mayores.

Ahorro en costos de atención médica

Invertir en el bienestar en el trabajo

reduce los riesgos para la salud

, como el azúcar en sangre, el colesterol y la presión arterial.

Estos y otros factores suelen causar enfermedades graves en la mayoría de los adultos, por lo que es necesario controlarlos.

Con empleados más sanos,

los gastos de atención médica disminuyen

, tanto para los empleados como para la empresa.

Al fin y al cabo, los gastos con consultas, pruebas y la compra de medicamentos se reducen al mínimo cuando hay un buen trabajo de prevención y estímulo al bienestar.

Productividad incrementada

¿Sabes cuando un colaborador está solo físicamente presente en el trabajo, incapaz de desempeñar su función de manera eficiente?

Este fenómeno se llama

presentismo

y es

una de las mayores causas de baja productividad en el trabajo

.

La mayoría de las veces, el presentismo se asocia con algún problema de salud física o psicológica del empleado.

Y cuesta caro: según un

estudio estadounidense

, el daño es 2 o 3 veces mayor que el causado por los gastos médicos directos.

Según

otra encuesta

, las posibilidades de presentismo provocado por problemas de salud son un

28% más altas para los fumadores, un 66% más altas para las personas con mala alimentación y un 50% más altas para las que no practican actividades físicas

.

Esto se debe a que la salud frágil conduce a enfermedades, malestar, baja concentración y

falta de motivación

en el trabajo diario.

Reducción del absentismo

Ausentismo

es el término utilizado para indicar la

tasa de ausencias de los empleados

en un período de tiempo determinado.

Invertir en el bienestar en el trabajo está directamente relacionado con el control de este indicador: cuanto

más saludable sea el profesional, menos deberá ausentarse.

Los empleados que tienen problemas de salud suelen

ausentarse con mayor frecuencia para las citas médicas y los exámenes

.

Para las enfermedades psicológicas, la persona a menudo no puede salir de la casa para ir a la oficina. 

Estas ausencias provocan una caída de la productividad y una sobrecarga de trabajo en el resto del equipo, que necesita atender las demandas de la persona que está fuera.

Un buen programa de bienestar ayuda a evitar este problema

, manteniendo alto el rendimiento del equipo.

Mejoras en la atracción y retención de talento

Las empresas que se preocupan por el bienestar de los empleados tienen el mayor potencial para

atraer al mejor talento

del mercado.

Hoy, la calidad de vida es una prioridad cuando se trata de profesionales que buscan oportunidades o escuchan propuestas.

Por lo tanto, ser conocido como una organización que valora esta necesidad siempre es un buen negocio.

Asimismo, la

retención de talento

también aumenta, ya que invertir en el bienestar en el trabajo aumenta la satisfacción y el compromiso de todos los empleados.

En estas condiciones, las posibilidades de que permanezcan más tiempo en la organización son mucho mayores.

Ahora que comprende por qué invertir en el bienestar en el trabajo, ¿qué tal si pone en práctica lo que ha aprendido?

Observe las necesidades de los empleados y piense en soluciones que sean relevantes para sus rutinas

.

¡Así, siempre tendrás un equipo 100% sano y motivado para tener el mejor rendimiento en el día a día!

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¡Comparta con nosotros en los comentarios cómo su empresa invierte en el bienestar de los empleados!

¡Estamos disponibles para responder a todas sus preguntas sobre el tema!

La entrada ¿Por qué invertir en bienestar en el trabajo? se publicó primero en ¿Que es Recursos Humanos?.

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