El Analista de RRHH es un profesional con múltiples y variadas funciones.
Desarrolla una serie de actividades con un enfoque estratégico: administra al personal, planifica y desarrolla programas de capacitación, monitorea la
integración de nuevos empleados
, y también se ocupa de
los procesos burocráticos laborales
.
Además de ocuparse de las cuestiones prácticas y organizativas, debe velar por que se preserve la identidad de la empresa y se respeten sus valores.
Después de todo, ¿qué hace un analista de recursos humanos?
Dentro del
Departamento de Recursos Humanos
, el Analista de RRHH se ocupa de las actividades que requieren más atención y estrategia:
gestionar el personal: el Analista de RRHH es quien conoce el número de empleados de la empresa y el rol de cada uno de ellos, asegurando que todos los deberes y derechos se cumplan siempre;
decidir puestos y
salarios
: es él quien ayuda a definir los puestos necesarios en la empresa, los requisitos y responsabilidades de cada uno de ellos, ayudando también a fijar los salarios y beneficios.
Contribuye a la toma de decisiones sobre el movimiento de empleados de la empresa, tales como casos de ascensos, cambios de puestos y traslados;
Realizar
reclutamientos
: además de identificar los puestos que la empresa necesita, el Analista de RRHH se encarga de
reclutar y seleccionar
nuevos empleados.
Prepara anuncios de vacantes, piensa en las formas de divulgación y aplica los mejores métodos para verificar las habilidades de los candidatos y su compatibilidad con el puesto;
proponer e implementar
programas de formación
: el profesional supervisa la formación de los nuevos empleados, dejando claras sus responsabilidades y las pautas seguidas por la empresa.
Esta actividad puede ser subcontratada, en cuyo caso será supervisada por el Analista de RRHH.
También es responsable de la preparación y seguimiento de acciones de desarrollo personal para la formación y motivación de los empleados de la empresa;
Garantizar los derechos de los empleados: es él quien conoce cuáles son los derechos de los empleados de la empresa y le preocupa que se cumplan de acuerdo con la Ley del Trabajo.
De esta forma, evita que la empresa tenga pérdidas al pagar
multas
o responder a juicios;
¡O sea!
El Analista de RRHH hace que la
relación entre empresa y empleado transcurra sin problemas
, siendo responsable de la integración entre ambos y cumpliendo también con las responsabilidades relacionadas con la documentación.
Por tanto, la participación de este profesional es importante.
¡Básicamente maneja indirectamente a todos los empleados de la empresa!
¿Qué se necesita para ser un analista de recursos humanos?
Para ejercer el cargo en una empresa suele ser necesaria una formación en cursos como Psicología, titulación en Gestión de Recursos Humanos o Administración de Empresas.
Estos entrenamientos permiten a la persona unirse a un equipo dentro del sector de RRHH.
Por otro lado, al tratarse de un área extensa, también es común para personas con diferentes antecedentes, desde graduados en Ingeniería, como Comunicación Social, Bibliotecología, Antropología o incluso Física.
El perfil de la persona no es menos importante que su formación profesional: un Analista de Recursos Humanos necesita estar dispuesto y atento a resolver problemas dentro de la empresa, debe estar preparado para los desafíos, tener buena comunicación, ingenio para tratar con diferentes personas, además de capacidad de liderazgo.
Opciones de cursos en la zona
Para aquellos que quieran invertir en cursos y especializarse, hay muchas opciones:
El primero es nuestro
Curso de productividad por correo electrónico
.
Sabemos que RR.HH. maneja múltiples tareas a diario.
Saber organizarlos para cumplir con las fechas de entrega no es tarea fácil.
Entendemos que el tiempo de este profesional es sumamente valioso, por eso desarrollamos un curso realizado por correo electrónico.
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Aprenda a mejorar su productividad:
Cursos técnicos, como
Senac
;
Cursos en línea, como
ECID;
Cursos cortos, como el
IBE;
Cursos de posgrado, como el de
FGV.
¿Cuánto gana un analista de recursos humanos?
La retribución de este profesional depende de factores como el estado en el que trabaja y el tamaño de la empresa.
Según el Banco Nacional de Empleo, en una empresa pequeña, el Significado de los nombres
salario
de un Analista de RRHH varía entre R $ 1410,64 y R $ 3443,94, que puede llegar a R $ 5820,26 en las grandes empresas. .
Como en cualquier profesión, cuantas más calificaciones tenga el profesional, mayores serán las posibilidades de recibir un buen salario.
El dominio de otros idiomas y las especializaciones en el campo son diferenciales que hacen que los candidatos sean más atractivos para las empresas.
Trazar una trayectoria profesional puede ayudar al profesional a definir qué tipo de especialización se adapta mejor a sus objetivos.
Un analista de recursos humanos puede convertirse en gerente de recursos humanos, por ejemplo.
Según
Catho
, el sitio web de clasificados de empleo, las ramas que pagan los salarios más altos en el área son Embalaje, Seguros / Planes de Pensiones, Banca / Finanzas y Energía / Electricidad.
¿Cómo suele ser la descripción del trabajo?
Las
vacantes disponibles
para este tipo de profesionales suelen tener como requisitos una serie de competencias y suelen anunciarse en sitios de anuncios de empleo, periódicos, instituciones educativas o agencias de empleo.
A continuación se muestra un ejemplo de una descripción de trabajo en el área:
Requisitos
Educación superior completa en Psicología;
administración de empresas o áreas relacionadas con recursos humanos;
conocimiento generalista en RRHH;
conocimiento de herramientas de tratamiento de puntos electrónicos;
conocimientos básicos en Excel y PowerPoint;
Inglés fluido.
Asignaciones
desarrollar actividades de todos los subsistemas de recursos humanos;
controlar y tratar el punto electrónico;
controlar y organizar toda la documentación laboral de los empleados;
seguir todas las reglas y procedimientos corporativos;
realizar procesos de selección;
controlar el entrenamiento de toda la unidad;
Apoyar el desarrollo de acciones motivacionales de RRHH.
¿Cuáles son las expectativas de una empresa al contratar un analista de recursos humanos?
Las empresas que buscan al Analista profesional para formar parte de su departamento de RRHH esperan que los candidatos estén comprometidos y sean responsables para realizar todas las actividades que el área requiere.
Más específicamente, el Analista de RR.HH. planificará y desarrollará los programas de capacitación, brindará capacitación, realizará la gestión de equipos, programará, administrará y monitoreará la integración de nuevos empleados, entre otras actividades que forman parte de la política de la empresa y burocracias laborales.
¿Cuándo es el momento de contratar a un analista de recursos humanos?
El departamento de RR.HH. gestiona las cuestiones laborales burocráticas y, por tanto, media la relación entre el empleado y la empresa.
No sería posible que los empleados fueran responsables de la autogestión.
Por eso es tan importante el analista de recursos humanos.
Para una empresa en crecimiento, la gestión de sus recursos humanos es fundamental.
Desde el momento en que los propósitos de la empresa están orientados a lograr resultados más significativos, no son solo los recursos financieros los que merecen atención.
Después de todo, solo con empleados dispuestos a contribuir de manera profesional al desarrollo de la empresa se podrán alcanzar estos propósitos.
El sector de RRHH debe considerarse en un momento en el que la empresa comienza a crecer rápidamente.
Esto se debe a que es el Analista de Recursos Humanos quien se encargará de varias actividades que son determinantes para el éxito de la empresa, como la selección y contratación de empleados con perfiles que se adecuen a las características y propósitos de la empresa, además de analizar su desempeño, además de otras actividades de las que estás a cargo.
También estará a cargo del Departamento de Recursos Humanos para brindar una adecuada retribución a los profesionales contratados en relación a la labor que desarrollan.
¿Imagina lo acumulativo que puede ser si el emprendedor está dispuesto a cumplir con todas las tareas relacionadas con la organización y funcionamiento de la empresa?
Con el crecimiento viene el aumento de las demandas y, por tanto, el peso de la responsabilidad debe compartirse necesariamente con otros profesionales.
El Analista de RRHH dispondrá de los conocimientos y pensamiento estratégico necesarios para el buen desempeño del sector de Recursos Humanos y, en consecuencia, para el éxito de la empresa y sus empleados.
Analista de Recursos Humanos: ¡aprenda más sobre la profesión!
Desarrolla una serie de actividades con un enfoque estratégico: administra al personal, planifica y desarrolla programas de capacitación, monitorea la El An
rrhh
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2025-01-05
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