Conoce los periodos vacacionales y aprende a planificarlos sin errores

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  Conoce los periodos vacacionales y aprende a planificarlos sin errores

Los períodos de vacaciones son un derecho del empleado según el ejercicio de sus actividades.

Se dividen en período adquisitivo, concesional e indemnizatorio y cada uno tiene sus consecuencias de acuerdo con la ley.

En este artículo cubriremos los períodos de vacaciones que determina la ley, y presentaremos los derechos del trabajador y de la empresa en relación a ellos.

El artículo se basa en varios artículos de la ley CLT y brinda consejos sobre cómo planificar las vacaciones de sus empleados.

Periodos de vacaciones

Un derecho de los trabajadores, las vacaciones requieren una mayor atención por parte del sector de RRHH para evitar errores laborales.

Conozca los períodos vacacionales que forman parte de la ley CLT y sepa cómo debe organizarse para no cometer errores en los procesos de períodos vacacionales de su empresa.

Las vacaciones son un derecho de todo trabajador, sin embargo, a pesar de parecer un tema simple, el tema es más complejo de lo imaginado y necesita una gran atención por parte del sector de RRHH.

Las diversas consecuencias de la ley y también los

derechos del trabajador

y de la empresa, muchas veces ponen en jaque la organización de la empresa, generando en muchos casos incluso

causas laborales.

Según el

artículo 129

de la CLT: “Todo empleado tendrá derecho anualmente al disfrute de unas vacaciones, sin perjuicio de la remuneración”.

Si bien la explicación es tan clara y objetiva, otros detalles que se refieren al tiempo de trabajo, períodos cumplidos, ausencias sin justificación y un sinnúmero de otros temas, hacen que la ley tenga otros artículos que detallan las

vacaciones en

detalle

.

Y para poder cumplir con sus obligaciones con los empleados, la empresa, a través del sector de Recursos Humanos, tiene la responsabilidad de estar al tanto de todos los detalles de la ley.

A continuación te presentaremos cada uno de los periodos vacacionales y explicaremos las principales diferencias entre ellos para que no te pierdas a la hora de planificar las vacaciones de tu empresa.

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¿Cuál es el período de adquisición?

El

período de pago de vacaciones

es el período de trabajo de 12 meses, estipulado por ley, que precede al derecho del trabajador a disfrutar de sus 30 días de vacaciones.

Las vacaciones pasan a ser un derecho del trabajador cuando cumple ese tiempo, uno de los períodos de vacaciones.

A partir de ese momento ingresa al período de concesión de vacaciones, donde la empresa tiene hasta un año para otorgar vacaciones al trabajador, antes de que expire el plazo indicado.

Por ejemplo, si el empleado fue contratado el 10 de marzo de 2017, el 10 de marzo de 2018 completa el llamado período de consolidación, que son estos 12 meses de trabajo, que anticipan las vacaciones.

¿Qué es el período concesional?

Posterior al período de adquisición de vacaciones, el

período de concesión

es el que contempla el período de 12 meses en el que la empresa está obligada a otorgar vacaciones a su empleado.

Si su empleado completó 1 año de trabajo el 10 de marzo de 2018, como se mencionó anteriormente, antes del 10 de marzo de 2019, la empresa está obligada a otorgarle vacaciones al empleado.

¿Cuál es el período de indemnización?

Uno de los periodos vacacionales que también genera dudas y problemas laborales para las empresas es el periodo de indemnización.

Viene después del período concesional, en caso de que la empresa no haya otorgado vacaciones a los empleados.

Si la empresa no otorgó las vacaciones durante el período de concesión, la empresa deberá pagar dos veces al empleado, según el RESUMEN 81 DE TST:

“Los días de vacaciones tomados después del período de concesión legal deben pagarse dos veces”

.

Lo que muchos sectores de recursos humanos desconocen, por desconocimiento de la ley, es que aunque

paguen el

doble de

vacaciones

, el empleado tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones atrasadas.

Para ilustrar mejor, si el período de concesión de un empleado finaliza el 10 de marzo de 2018 y la empresa otorga vacaciones solo en julio de 2018, las vacaciones se pagarán al doble.

Si recibe R $ 3.000,00 la empresa deberá pagar R $ 6.000,00 dependiendo del período de indemnización y vencimiento del período de concesión.

¿Que dice la ley?

Como se mencionó anteriormente, existen varias novedades en la ley cuando se trata de períodos vacacionales, y algunos derechos se detallan en el art. Preguntas y respuestas del examen de manejo dmv de Nebraska 2022

130 del CLT.

Art. 130 – Después de cada período de 12 (doce) meses de vigencia del contrato de trabajo, el empleado tendrá derecho a vacaciones, en la siguiente proporción: (Redacción dada por Decreto Ley núm.

I – 30 (treinta) días consecutivos, cuando el servicio no haya estado ausente más de 5 (cinco) veces;

(Incluido por Decreto Ley N ° 1.535, de 4.13.1977);

II – 24 (veinticuatro) días consecutivos, cuando haya habido 6 (seis) a 14 (catorce) ausencias;

(Incluido por Decreto Ley N ° 1.535, de 4.13.1977);

III – 18 (dieciocho) días consecutivos, cuando hayan transcurrido de 15 (quince) a 23 (veintitrés) ausencias;

(Incluido por Decreto Ley N ° 1.535, de 4.13.1977);

IV – 12 (doce) días consecutivos, cuando haya habido 24 (veinticuatro) a 32 (treinta y dos) ausencias.

(Incluido por Decreto Ley N ° 1.535, de 4.13.1977).

Las reglas del trabajo parcial

También hay cambios si tenemos en cuenta el régimen de trabajo a tiempo parcial, ya que los períodos de vacaciones son proporcionales, según la ley CLT y el art. 130.

Art. 130 – A. En la modalidad del régimen de tiempo parcial, luego de cada período de doce meses de vigencia del contrato de trabajo, el empleado tendrá derecho a vacaciones, en la siguiente proporción: (Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001 )

I – dieciocho días, por la duración del trabajo semanal superior a veintidós horas, hasta veinticinco horas;

(Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001);

II – dieciséis días, por la duración del trabajo semanal superior a veinte horas, hasta veintidós horas;

(Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001);

III – catorce días, por la duración del trabajo semanal superior a quince horas, hasta veinte horas;

(Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001);

IV – doce días, por la duración del trabajo semanal superior a diez horas, hasta quince horas;

(Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001);

V – diez días, por la duración del trabajo semanal superior a cinco horas, hasta diez horas;

(Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001);

VI – ocho días, por la duración del trabajo semanal igual o inferior a cinco horas.

(Incluido por la Medida Provisional No. 2.164-41, de 2001).

¿Cómo funcionan las vacaciones completas o integrales?

Durante los períodos de vacaciones, los períodos completos e integrales, conciernen a los empleados que tomaron sus 30 días de descanso, de acuerdo con la ley CLT.

Solo una advertencia, en tiempos de despido laboral cuando el empleado no completó los 12 meses del período de adquisición.

En este caso, recibe la cantidad proporcional a los meses trabajados en la terminación.

¿Cuáles son los derechos de vacaciones proporcionales o no integrales?

En el caso de vacaciones proporcionales o no integrales, durante los períodos vacacionales, se toman en cuenta en los casos en que exista una terminación contractual o cuando se acumule exceso de ausencia durante el período vacacional, es decir, en los primeros 12 meses de trabajo.

Vacaciones proporcionales en terminación laboral, conoce las reglas

En los casos de cese laboral, cuando se produzca una solicitud de despido o justa causa, sin el cumplimiento del período de devengo de 12 meses, la empresa está obligada a pagar al empleado el período de vacaciones, proporcional al empleado.

Si el empleado, por ejemplo, ha cumplido 6 meses de los 12 meses de contrato, tendrá derecho a recibir 6/12 del total de lo que se pagaría en sus vacaciones, en base a su salario mensual.

Periodos de vacaciones como prioridad

Los períodos de vacaciones deben convertirse en una prioridad para el sector de recursos humanos.

No planificar la salida de los empleados es un error estratégico crucial para obstaculizar los resultados de la empresa.

Ignorar las leyes y los

derechos

de la empresa y los trabajadores puede ser aún peor, ya que puede dar lugar a importantes

demandas laborales

y crear una crisis financiera irreversible.

Por eso, es fundamental contar con personas capacitadas en su sector de recursos humanos, que conozcan las leyes y derechos de ambas partes.

Poder alinear

la planificación estratégica

entre el sector de recursos humanos y los jefes de equipo puede ser una gran alternativa, para que la empresa no sufra de resultados y pérdida de desempeño durante las vacaciones de un colaborador.

¿Y qué estrategias adoptó para actualizar la planificación de vacaciones de su empresa?

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