Proporcionar un ambiente de trabajo agradable, divertido y saludable es tan importante para la motivación de los empleados como el salario, los
beneficios
y las oportunidades de crecimiento.
Ya sean los aspectos físicos de la arquitectura y el
diseño,
o las características de la cultura organizacional, el
bienestar en el lugar de trabajo
es un factor indispensable para optimizar la productividad de la empresa.
Ciertamente, has visto a alguien pasar por un estrés extremo, presión, demandas y mucha devaluación, y enfermarse.
Además de los días libres con certificado médico, el estado de ánimo, la satisfacción y la vitalidad del empleado se ven afectados.
Un lugar tóxico es una amenaza para la salud del empleado y la organización.
Pero la buena noticia es que
proporcionar un entorno de trabajo positivo
puede ser una tarea sencilla y muy agradable.
Consulte los principales consejos para aumentar el bienestar en el lugar de trabajo:
flexibilidad en la jornada laboral;
programas de privilegios;
opciones de alimentación más saludables;
cultura de respeto mutuo;
ambiente físico agradable.
Las empresas que invierten en la comodidad, la satisfacción y la salud física y mental de sus empleados tienen más probabilidades de prosperar.
¡Siga la publicación y comprenda cómo este cuidado puede influir en la optimización de los resultados organizacionales!
¿Por qué es importante el bienestar en el lugar de trabajo?
El cálculo es simple: los
empleados felices entregan resultados más prometedores
.
Las principales empresas del mundo, como
, Facebook, Starbucks, Twitter, entre otras, invierten seriamente en el
bienestar en el lugar de trabajo
.
No es de extrañar, son las empresas más codiciadas por los profesionales en todos los ámbitos.
Factores como un espacio físico relajado y colorido son importantes, pero las particularidades de
la cultura organizacional
son diferentes.
Los gerentes se han preocupado por la satisfacción de los empleados, por lo que temas como el
clima organizacional
, la flexibilidad, los programas de privilegios, son iniciativas vitales para una gestión exitosa.
Un
ambiente de trabajo saludable y adecuado
permite a los empleados optimizar su desempeño y desarrollarse sin renunciar a su salud.
Una de las principales razones por las que los empleados
renuncian
es el
agotamiento
.
Más que ofrecer mejoras estructurales, invertir en
bienestar en el lugar de trabajo
es una medida de gestión estratégica.
¿Cuáles son los principales problemas de un lugar de trabajo tóxico?
El entorno laboral tiene un gran impacto en la productividad de los empleados.
A continuación, se detallan los principales daños provocados por la falta de bienestar en el lugar de trabajo:
Estrés
El
estrés
es sin duda
el principal mal
.
Ya sea por presión,
competitividad
, posibilidad de errores en la ejecución de tareas, jornada laboral agotadora, falta de descanso, incompatibilidad del equipo o incluso del clima de oficina, el estrés
incide directamente en el bienestar del profesional
, influyendo consecuentemente en su totalidad. trabajo.
Este peligroso estado de salud mental puede perjudicar el desempeño del empleado, el equipo, generar desperdicio de recursos, provocar un aumento en la
rotación
, entre otros.
ruido
Algunas personas se acostumbran a ruidos fuertes y constantes, pero eso no significa que el cuerpo esté reaccionando bien a ellos.
Algunos de los síntomas que demuestran malestar por exceso de ruido son:
irritabilidad;
falta de concentración;
dolor de cabeza.
Los entornos de trabajo sin organización y orden, por divertidos y coloridos que sean, pueden comprometer la salud y la productividad.
Ergonomía
Otro problema de los entornos de trabajo no preparados es la
ergonomía
.
Sillas incómodas, mesas con alturas incompatibles, computadoras lentas, iluminación inadecuada, entre otros,
pueden causar molestias.
Para encontrar una posición agradable y funcional, la ergonomía es fundamental.
Calidad del aire
La
adecuada ventilación del ambiente
es un factor fundamental para el bienestar en el lugar de trabajo, y especialmente para la salud de los empleados. Todos los regalos y muestras gratis, promociones, productos gratis, cupones descuento, sorteos, concursos, ofertas España del 2022 Muestras gratis y regalos
El alto nivel de ácaros y polvo puede dañar a las personas alérgicas, la temperatura del aire acondicionado puede afectar a las personas más sensibles al frío, entre muchos otros casos.
Si no se cuida, la calidad del aire puede comprometer la eficiencia de los empleados.
¿Cómo ofrecer bienestar en el lugar de trabajo?
Una organización que invierte en empleados
está invirtiendo en su propio éxito
.
Por lo tanto, promover condiciones que mejoren el bienestar en el lugar de trabajo es fundamental.
Vea algunos consejos sobre cómo ofrecer esta atención y optimizar el desempeño de la empresa.
1. Flexibilidad en la jornada laboral
Un diferenciador importante para el
bienestar en el lugar de trabajo
es la
flexibilidad
en relación con los problemas y compromisos personales de los empleados.
Las
horas flexibles
de la jornada laboral permiten que el empleado entre o salga temprano debido a la responsabilidad personal y pague las horas restantes en un momento posterior.
Algunas empresas incluso ofrecen el beneficio de hacer parte del
trabajo en casa
, brindando comodidades e instalaciones que reflejan su satisfacción.
2. Programas de privilegios
Ofrecer
programas de bienestar
es otra estrategia crucial para mejorar el
bienestar en el lugar de trabajo
.
Ya sea mediante la propuesta de actividades físicas o cursos de formación profesional, la empresa puede
estimular la motivación
, el interés y la unidad de su plantilla.
Algunos ejemplos de incentivos que promueven la salud son:
gimnasia laboral antes del trabajo;
clases de yoga a la hora del almuerzo;
corre y camina después del trabajo;
campañas contra el tabaquismo;
campañas contra la obesidad;
sillones de masaje.
Ejemplos de
incentivos que favorecen la calificación profesional
son:
cursos de inglés u otro idioma importante para el área;
cursos de software esencial;
formación en primeros auxilios;
formación de liderazgo esencial y PNL (Programación neurolingüística);
entrenamiento;
campañas de educación sobre la diferencia de edad.
3. Opciones de alimentación más saludables
Muchas empresas ofrecen comida en sus propias cafeterías, y la adopción de opciones más saludables puede ser interesante para incentivar este cuidado a los empleados.
Incluso los que no ofrecen, probablemente, tengan máquinas expendedoras, que también pueden traer productos más beneficiosos para la salud.
4. Cultura de respeto mutuo
Otro factor es la
cultura organizacional
.
Desarrollar una
cultura de respeto mutuo
juega un papel fundamental en el bienestar de los empleados.
Más que establecer códigos de postura, esta tarea se trata de ejemplos.
Por tanto, la participación de los líderes es indispensable.
Un lugar de trabajo respetuoso hace que las actividades sean más estimulantes, mejora el clima organizacional, fomenta la cooperación y mejora la
relación entre los empleados
.
5. Entorno físico agradable
Además de todo esto, el entorno físico debe reflejar estos cambios.
Un lugar
relajado y alegre
puede influir en el estado de ánimo de los empleados.
Por tanto, también es importante promover cambios en la infraestructura.
Todos estos cambios requieren una inversión financiera, pero no es necesario realizarlos todos a la vez.
Reunir al sector de Recursos Humanos y los líderes, hacer una buena planificación e implementar mejoras por etapas.
Si es necesario, consulte a los propios empleados y comprenda qué demandas son más urgentes y comience por ellas.
Invertir en el bienestar en el lugar de trabajo
es fundamental para mejorar el entusiasmo del equipo y optimizar las ganancias de la organización.
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