Bienestar en el lugar de trabajo: este cuidado puede optimizar los resultados

Innovacion y creatividad Blog sobre innovacion, creatividad y emprendiemiento

 Bienestar en el lugar de trabajo: este cuidado puede optimizar los resultados

Proporcionar un ambiente de trabajo agradable, divertido y saludable es tan importante para la motivación de los empleados como el salario, los

beneficios

y las oportunidades de crecimiento.

Ya sean los aspectos físicos de la arquitectura y el

diseño,

o las características de la cultura organizacional, el

bienestar en el lugar de trabajo

es un factor indispensable para optimizar la productividad de la empresa.

Ciertamente, has visto a alguien pasar por un estrés extremo, presión, demandas y mucha devaluación, y enfermarse.

Además de los días libres con certificado médico, el estado de ánimo, la satisfacción y la vitalidad del empleado se ven afectados.

Un lugar tóxico es una amenaza para la salud del empleado y la organización.

Pero la buena noticia es que

proporcionar un entorno de trabajo positivo

puede ser una tarea sencilla y muy agradable. 

Consulte los principales consejos para aumentar el bienestar en el lugar de trabajo:

  1. flexibilidad en la jornada laboral;

  2. programas de privilegios;

  3. opciones de alimentación más saludables;

  4. cultura de respeto mutuo;

  5. ambiente físico agradable.

Las empresas que invierten en la comodidad, la satisfacción y la salud física y mental de sus empleados tienen más probabilidades de prosperar.

¡Siga la publicación y comprenda cómo este cuidado puede influir en la optimización de los resultados organizacionales!

¿Por qué es importante el bienestar en el lugar de trabajo?

El cálculo es simple: los

empleados felices entregan resultados más prometedores

.

Las principales empresas del mundo, como

Google

, Facebook, Starbucks, Twitter, entre otras, invierten seriamente en el

bienestar en el lugar de trabajo

.

No es de extrañar, son las empresas más codiciadas por los profesionales en todos los ámbitos.

Factores como un espacio físico relajado y colorido son importantes, pero las particularidades de

la cultura organizacional

son diferentes.

Los gerentes se han preocupado por la satisfacción de los empleados, por lo que temas como el

clima organizacional

, la flexibilidad, los programas de privilegios, son iniciativas vitales para una gestión exitosa.

Un

ambiente de trabajo saludable y adecuado

permite a los empleados optimizar su desempeño y desarrollarse sin renunciar a su salud.

Una de las principales razones por las que los empleados

renuncian

es el

agotamiento

.

Más que ofrecer mejoras estructurales, invertir en

bienestar en el lugar de trabajo

es una medida de gestión estratégica.

¿Cuáles son los principales problemas de un lugar de trabajo tóxico?

El entorno laboral tiene un gran impacto en la productividad de los empleados.

A continuación, se detallan los principales daños provocados por la falta de bienestar en el lugar de trabajo:

Estrés

El

estrés

es sin duda

el principal mal

.

Ya sea por presión,

competitividad

, posibilidad de errores en la ejecución de tareas, jornada laboral agotadora, falta de descanso, incompatibilidad del equipo o incluso del clima de oficina, el estrés

incide directamente en el bienestar del profesional

, influyendo consecuentemente en su totalidad. trabajo.

Este peligroso estado de salud mental puede perjudicar el desempeño del empleado, el equipo, generar desperdicio de recursos, provocar un aumento en la

rotación

, entre otros.

ruido

Algunas personas se acostumbran a ruidos fuertes y constantes, pero eso no significa que el cuerpo esté reaccionando bien a ellos.

Algunos de los síntomas que demuestran malestar por exceso de ruido son:

  • irritabilidad;

  • falta de concentración;

  • dolor de cabeza.

Los entornos de trabajo sin organización y orden, por divertidos y coloridos que sean, pueden comprometer la salud y la productividad.

Ergonomía

Otro problema de los entornos de trabajo no preparados es la

ergonomía

.

Sillas incómodas, mesas con alturas incompatibles, computadoras lentas, iluminación inadecuada, entre otros,

pueden causar molestias.

Para encontrar una posición agradable y funcional, la ergonomía es fundamental.

Calidad del aire

La

adecuada ventilación del ambiente

es un factor fundamental para el bienestar en el lugar de trabajo, y especialmente para la salud de los empleados. Free Games for Mac, Free Games for ipad and Free Games for Iphone, without in app purchases or something like that Free Browser Games

El alto nivel de ácaros y polvo puede dañar a las personas alérgicas, la temperatura del aire acondicionado puede afectar a las personas más sensibles al frío, entre muchos otros casos.

Si no se cuida, la calidad del aire puede comprometer la eficiencia de los empleados.

¿Cómo ofrecer bienestar en el lugar de trabajo?

Una organización que invierte en empleados

está invirtiendo en su propio éxito

.

Por lo tanto, promover condiciones que mejoren el bienestar en el lugar de trabajo es fundamental.

Vea algunos consejos sobre cómo ofrecer esta atención y optimizar el desempeño de la empresa.

1. Flexibilidad en la jornada laboral

Un diferenciador importante para el

bienestar en el lugar de trabajo

es la

flexibilidad

en relación con los problemas y compromisos personales de los empleados. 

Las

horas flexibles

de la jornada laboral permiten que el empleado entre o salga temprano debido a la responsabilidad personal y pague las horas restantes en un momento posterior.

Algunas empresas incluso ofrecen el beneficio de hacer parte del

trabajo en casa

, brindando comodidades e instalaciones que reflejan su satisfacción. 

2. Programas de privilegios

Ofrecer

programas de bienestar

es otra estrategia crucial para mejorar el

bienestar en el lugar de trabajo

.

Ya sea mediante la propuesta de actividades físicas o cursos de formación profesional, la empresa puede

estimular la motivación

, el interés y la unidad de su plantilla.

Algunos ejemplos de incentivos que promueven la salud son:

  • gimnasia laboral antes del trabajo;

  • clases de yoga a la hora del almuerzo;

  • corre y camina después del trabajo;

  • campañas contra el tabaquismo;

  • campañas contra la obesidad;

  • sillones de masaje.

Ejemplos de

incentivos que favorecen la calificación profesional

son:

  • cursos de inglés u otro idioma importante para el área;

  • cursos de software esencial;

  • formación en primeros auxilios;

  • formación de liderazgo esencial y PNL (Programación neurolingüística);

  • entrenamiento;

  • campañas de educación sobre la diferencia de edad.

3. Opciones de alimentación más saludables

Muchas empresas ofrecen comida en sus propias cafeterías, y la adopción de opciones más saludables puede ser interesante para incentivar este cuidado a los empleados.

Incluso los que no ofrecen, probablemente, tengan máquinas expendedoras, que también pueden traer productos más beneficiosos para la salud.

4. Cultura de respeto mutuo

Otro factor es la

cultura organizacional

.

Desarrollar una

cultura de respeto mutuo

juega un papel fundamental en el bienestar de los empleados.

Más que establecer códigos de postura, esta tarea se trata de ejemplos.

Por tanto, la participación de los líderes es indispensable.

Un lugar de trabajo respetuoso hace que las actividades sean más estimulantes, mejora el clima organizacional, fomenta la cooperación y mejora la

relación entre los empleados

.

5. Entorno físico agradable

Además de todo esto, el entorno físico debe reflejar estos cambios.

Un lugar

relajado y alegre

puede influir en el estado de ánimo de los empleados.

Por tanto, también es importante promover cambios en la infraestructura.

Todos estos cambios requieren una inversión financiera, pero no es necesario realizarlos todos a la vez.

Reunir al sector de Recursos Humanos y los líderes, hacer una buena planificación e implementar mejoras por etapas. 

Si es necesario, consulte a los propios empleados y comprenda qué demandas son más urgentes y comience por ellas.

Invertir en el bienestar en el lugar de trabajo

es fundamental para mejorar el entusiasmo del equipo y optimizar las ganancias de la organización.

¿Gustó?

Entonces,

comparte en tus redes sociales

con quienes también pueden mejorar tu entorno laboral.

La entrada Bienestar en el lugar de trabajo: este cuidado puede optimizar los resultados se publicó primero en ¿Que es Recursos Humanos?.

MÁS INFORMACIÓN

El contenido original se encuentra en https://queesrecursoshumanos.com/bienestar-en-el-lugar-de-trabajo-este-cuidado-puede-optimizar-los-resultados/
Todos los derechos reservados para el autor del contenido original (en el enlace de la linea superior)
Si crees que alguno de los contenidos (texto, imagenes o multimedia) en esta página infringe tus derechos relativos a propiedad intelectual, marcas registradas o cualquier otro de tus derechos, por favor ponte en contacto con nosotros en el mail [email protected] y retiraremos este contenido inmediatamente