¡Ayudar al empleado a ahorrar dinero es una tendencia, hoy en día, para el desarrollo de la empresa en su conjunto! Esto se debe a que la medida tiene mucho que ver con la educación financiera de los empleados, lo que se refleja en la resolución de problemas graves, como el estrés financiero. Y, entre las soluciones más eficientes, destacamos las siguientes:
descuentos en productos o servicios utilizados por los empleados;
programas de lealtad;
beneficios corporativos diferenciados;
programas de bienestar financiero;
pago a pedido.
Los problemas financieros existen, se acumulan y desbordan en la vida de las personas, invadiendo sus rutinas en el hogar, en su tiempo libre y, también, en la rutina empresarial.
Es por eso que muchas empresas han considerado las mejores soluciones para
ayudar al empleado a ahorrar dinero
.
A través de estas alternativas eficientes, los empleados adquieren más educación financiera y llegan a comprender, en profundidad, la importancia de construir reservas en el corto, mediano y largo plazo.
Por lo tanto, en este artículo destacaremos el papel relevante del sector de RR.HH., en esta transición, y le señalaremos las mejores inversiones que se pueden considerar para ayudar a los empleados a ahorrar dinero.
¡Buena lectura!
La importancia de preocuparse por el bienestar financiero
El bienestar financiero se ha convertido en un concepto actual, pero de suma importancia empresarial.
Y, primero, porque se dio cuenta de que es a través de él que muchas personas pueden producir más dentro de la empresa.
Cálmate, te lo explicamos.
Cuando las deudas se acumulan,
el estrés financiero
invade la vida de las personas sin pedir permiso.
Y eso se traduce en todos los síntomas comunes al estrés.
Incluyendo la motivación,
productividad
y concentración de los empleados dentro de la empresa.
De ahí la razón por la que es posible ayudar a los empleados a ahorrar dinero:
aportando educación financiera
para evitar, en primer lugar, que el estrés financiero llegue a sus empleados.
O incluso ofreciendo soluciones para resolver el problema, ya sea a corto, mediano o largo plazo.
Para comprender mejor el tema, también recomendamos leer un artículo que se centre específicamente en el tema,
explorando las formas en que RR.HH. puede innovar ofreciendo soluciones con beneficios económicos para los empleados
.
La razón de eso
Cabe mencionar que, actualmente,
62 millones de brasileños están en default
.
Un número muy elevado, que afecta al factor económico en buena parte de las familias del país.
Por no hablar del uso acelerado de préstamos con tasas altas, como el
cheque esp
y el
cial
.
Por lo tanto, no es raro ver que la rutina corporativa se ha visto intoxicada por problemas que no se reflejan directamente en los problemas que ocurren dentro de la organización.
Soluciones para ayudar a los empleados a ahorrar dinero
Libertad financiera: una idea que puede ser fundamental para que las empresas ayuden activamente a los empleados a ahorrar dinero. Todo Prestamos y Finanzas en tiempos de crisis
Y esto puede suceder de varias formas hoy.
A través de campañas de bienestar financiero, el estrés financiero puede convertirse gradualmente en un problema menos presente y mucho menos agravante en la vida diaria de sus empleados.
¿Nos encontraremos con ellos?
Descuentos en productos o servicios utilizados por empleados.
Solución simple que se puede adoptar internamente para ayudar al empleado a ahorrar dinero: ayuda con los costos con problemas que afectan a sus empleados.
Por ejemplo: si una buena parte de la empresa tiene una familia en crecimiento con niños pequeños, la idea se puede aplicar a productos específicos para bebés. Si el perfil medio está formado por estudiantes universitarios, es recomendable pensar en la idea aplicada en cursos abiertos o ideas similares.
Con eso, tienen más tiempo para hacer una buena planificación financiera y aprender a ahorrar para el futuro.
Programas de lealtad
A través de asociaciones, su empresa puede ofrecer soluciones prácticas para ayudar al empleado a ahorrar dinero.
Los descuentos de productos, para que consuman más productos de una sola marca, ya es una forma de beneficiar a todos, y a bajo costo.
Beneficios corporativos diferenciados
Las empresas que tienen una gran cantidad de empleados que viajan, las que viven de viajes corporativos, básicamente, pueden garantizar algunas ventajas para que tengan más comodidad y conveniencia, y logren ahorrar más en sus rutinas.
Un buen ejemplo de esto es el teléfono celular corporativo o el automóvil de la empresa,
que se puede utilizar de acuerdo con las reglas de su organización
.
Vale la pena considerar, nuevamente, el perfil promedio de los empleados y descubrir cómo estos beneficios corporativos pueden ser parte de la lista de beneficios ya aplicados.
Programas de bienestar financiero
¿Qué tal ofrecer educación financiera para toda la empresa?
A través de
talleres, charlas, asesorías
y otras acciones que nos enseñen cómo lidiar con el dinero, el estrés financiero puede desaparecer casi por completo de tu rutina.
Para hacerlo, comprenda cuáles son los principales problemas financieros que afectan a los empleados y desarrolle programas que se centren principalmente en estos temas.
Luego, simplemente considere qué acciones se pueden pensar para que continuamente aprendan nuevas formas de hacer que sus recursos valgan la pena.
Salario a demanda
¿Recuerda que mencionamos, en temas anteriores, la idea de libertad financiera?
Pues bien, no hay nada mejor que el
salario a pedido que se
ofrece a sus empleados.
Esta es una de las formas más eficientes, incluida la ayuda al empleado a ahorrar dinero.
Solo considere que, a través de esta tendencia financiera, su empleado puede solicitar el saldo de días trabajados cuando lo desee.
Así, evita los préstamos solicitados de forma urgente, pueden redactar sus respectivos planes financieros como mejor les convenga, y además tienen total flexibilidad y autonomía para administrar sus recursos como mejor les parezca.
¿Cómo ayudar al empleado a ahorrar dinero?
¡Ayudar al empleado a ahorrar dinero es una tendencia, hoy en día, para el desarrollo de la empresa en su conjunto!
rrhh
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2024-12-02
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