La construcción de ambientes relajantes en el trabajo es una estrategia adoptada por las empresas para garantizar el bienestar en el ambiente laboral, y así
:
asegurar la motivación en el trabajo;
retener el talento;
disminuir la
facturación
.
Vea algunos tipos de entornos de relajación en el trabajo:
sala de descanso para empleados;
restaurantes;
sala de juegos;
espacio para la lectura;
espacio para masajes;
ambiente al aire libre.
En este artículo, hablaremos de la importancia de mantener el bienestar en el lugar de trabajo con lugares de relajación y cómo esto es fundamental para la motivación de los empleados.
Insertar en su
paquete de beneficios
algo más allá de las ventajas financieras es un diferencial competitivo en el mercado.
Empresas como Google y Facebook destacan por este motivo.
¿Quieres saber qué es un buen ambiente laboral y cómo seguir estrategias como estas?
Compruébalo en nuestro artículo.
Por qué adoptar ambientes relajantes en el trabajo
Mantener un buen clima laboral es el gran deseo de los directivos y profesionales de RRHH en la rutina de la empresa.
En un mercado que se ha vuelto tan competitivo, los profesionales han valorado mucho el espacio en el que trabajan.
Por ello, las empresas buscan alternativas para retener y
atraer talento
.
Una alternativa que ha cobrado fuerza para ofrecer un mayor bienestar en el lugar de trabajo son los ambientes relajantes en el trabajo, como la sala de descanso para los empleados.
Esta opción puede disminuir el
estrés de los empleados
y aumentar los niveles de satisfacción.
Sin embargo, ¿cómo preparar el entorno ideal y crear un lugar más productivo?
A continuación, hemos separado los mejores consejos para que sepas invertir en ambientes de relajación en la empresa y brindar un mayor bienestar en el ambiente laboral.
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Responde el formulario y recibe:
6 tipos de entornos de relajación en el trabajo
Empresas como
y
Facebook han ido
adoptando entornos relajantes en el trabajo como una posibilidad para motivar a sus empleados.
Entre estas opciones están:
salario a pedido;
salas de juegos;
siesta;
espacios con comida gratis, entre otros.
Destacamos a continuación algunas de las principales alternativas para que implementes un buen clima laboral en tu empresa y complazcas a tus empleados.
# 1.
Salario a demanda
La encuesta CareerBuilder, realizada en 2017, atestiguó que el
78% de los encuestados apenas pueden saldar cuentas con su salario
.
Además, de los más de 3.000 encuestados,
aproximadamente ¾ de ellos también atestiguaron que tienen una o más deudas acumuladas.
Señal clara de que hay que cambiar algo, ¿de acuerdo?
El
pago bajo demanda
es una modalidad que ha ido ganando impulso en el mercado y tiene como objetivo sumar flexibilidad para que los empleados reciban por horas trabajadas, pero aún no remuneradas.
Algo que alivia muchos de los problemas financieros y los generados por los desafíos del cierre de cuentas.
Veamos un ejemplo simple: si la empresa tiene la costumbre de realizar pagos por sus recursos humanos solo el día 30, o el quinto día hábil de cada mes, los
profesionales están limitados a eso
.
Si una cuenta pendiente devenga intereses en ese período cuando no hay más dinero en la cuenta, las deudas se acumularán.
Sin embargo, con la oferta de salario a demanda, el profesional puede recibir el pago de los días ya trabajados cuando lo desee.
Lo mejor de todo es que tiene la flexibilidad de planificar su mes.
# 2.
Sala de repetición
¿Quién nunca ha sentido ese sueño después del almuerzo?
Para quienes trabajan en
el mercado libre
no hay problema.
Los empleados tienen un
espacio exclusivo para la siesta
a su disposición
.
Los entornos de relajación en el trabajo como este pueden
aumentar la
productividad
y el rendimiento de los profesionales.
Y no tiene que comprometer su trabajo.
Determine el tiempo de descanso durante el día u ofrezca este espacio para el almuerzo, por ejemplo.
¿Ya has reservado un espacio para el resto de la jornada de tu equipo?
Todavía no, ¡es bueno pensarlo!
# 3.
Comida a voluntad
Google y Facebook tienen
restaurantes que se destacan en todo el mundo.
Además de recetas variadas, las oficinas ofrecen a sus empleados
refrescos, jugos y botanas
gratis
durante todo el día.
Es posible que su empresa no tenga espacio para instalar un restaurante, pero es posible
poner frutas y bocadillos a disposición del equipo
.
Este pequeño cambio con las pausas para el café influye en la buena salud y la
calidad de vida en el trabajo
.
# 4.
Sala de juegos
¿Qué tal crear una sala de descanso para empleados con sillones, otomanas y videojuegos?
Un espacio como este parece más su hogar, sin embargo, esta es la oportunidad de mantener a sus empleados más motivados y por qué no
retener sus talentos
.
Una
encuesta de la
Escuela de Negocios de Denver de la Universidad de Colorado
mostró que los profesionales que juegan videojuegos desarrollan más habilidades y son más productivos.
Puede parecer una broma, pero una sala de juegos en la empresa, además de relajar a los profesionales,
puede estimular la creatividad y aumentar la integración entre el equipo.
En
Locaweb, los
empleados cuentan con una sala de videojuegos, con mesa de billar, además de otomanas para tomar una siesta. Significado de los nombres
¿Es posible tener un mal ambiente en este lugar?
# 5.
Espacio para leer
Crear un
espacio para la lectura puede ser una gran opción para entornos que buscan el bienestar en el lugar de trabajo.
Un descanso para leer puede desarrollar el vocabulario de sus profesionales, además de ser un estímulo para la innovación y
generación de nuevas ideas
.
Planifica un espacio con libros de diversas editoriales (romance, terror, drama, etc.) para que tus profesionales se relajen.
Este lugar puede incluso ser una fuente de inspiración y desarrollo de escritura y aprendizaje para sus empleados.
# 6.
Espacio Masaje
Si tu empresa tiene un espacio para el relax, ¿has considerado la posibilidad de
sorprender al equipo ofreciendo un tiempo de masaje con un profesional?
En la mayoría de las empresas, los empleados trabajan las veinticuatro horas del día.
Sin embargo, tomar descansos durante el día puede ser el gran secreto para no vivir estresado.
Entre las opciones de baños para los empleados, los ambientes relajantes para masajes pueden ser una alternativa para que el empleado se recupere y en consecuencia tenga más disposición.
¿No puedes crear un espacio exclusivo como este?
Contrata a un profesional para que venga a tu empresa semanalmente, quincenalmente y reserva un lugar para estos masajes.
# 7.
Ambientes al aire libre
La oficina de Google en San Francisco creó un
entorno abierto para que los empleados
celebren reuniones.
Y, ¿por qué no relajarse también?
Los entornos más creativos y despejados influyen en el bienestar en el lugar de trabajo.
En las grandes ciudades del país, trabajar al aire libre es prácticamente imposible.
Pero, pequeños ajustes pueden crear
oficinas productivas
, que
pueden marcar la diferencia.
Las habitaciones con luz natural son una alternativa, que no solo puede inspirar a los empleados, sino también ofrecer calidad de vida.
Beneficios de crear entornos de bienestar en el lugar de trabajo
Ahora que entiendes lo que es un buen ambiente laboral, debes preguntarte cuáles son los principales beneficios que los lugares de relajación pueden aportar a los empleados y a tu empresa, ¿verdad?
Por este motivo, a continuación hemos seleccionado los principales puntos de influencia para que su empresa adopte ambientes relajantes en el trabajo lo antes posible.
Aumenta la productividad
Los entornos que brindan bienestar en el lugar de trabajo pueden hacer que los empleados estén menos estresados y
aumentar su productividad
.
Una
encuesta
de la empresa estadounidense
Right Management
reveló que los
equipos motivados son un 50% más productivos
.
El estudio se llevó a cabo con una evaluación de más de 30 mil profesionales en 15 países diferentes.
En el mercado actual, los profesionales valoran mucho su propio
bienestar y calidad de vida
para optar por una vacante o incluso para sentirse motivados a permanecer en la empresa.
Mejora la integración
Más que crear entornos relajantes en el trabajo, los profesionales de RR.HH. deben pensar en estos lugares como la posibilidad de
integrar a los empleados
.
Los equipos unidos enriquecen el espacio de trabajo y
mejoran la eficacia de los resultados
.
Por tanto, nada mejor que crear entornos en los que tus empleados puedan estar juntos.
Apostando siempre por espacios relajados y agradables, aliviando tensiones en la propia empresa.
Disminuye el estrés.
El mercado laboral, por su gran
competitividad
, acaba generando un gran estrés en sus profesionales.
Sin embargo, las empresas que se adhieren a opciones como
ambientes relajantes en el trabajo
, pueden reducir la tensión del ambiente, para que el equipo rinda mejor.
Los profesionales estresados disminuyen su desempeño, motivación y disposición.
Como resultado, los resultados y objetivos de la empresa se ven completamente afectados negativamente.
Aumenta la calidad de vida
La planificación de entornos de relajación en el trabajo no solo puede mejorar la productividad de sus empleados, sino que también ayuda a su salud y bienestar.
La calidad de vida está directamente relacionada con el
buen desempeño de los profesionales
.
Ofrecer posibilidades para que su empleado tenga momentos de relajación y descanso durante las horas de trabajo puede reducir sus posibilidades de irse.
Además, cuando el entorno se vuelve favorable,
aumentan
las posibilidades de retener talento y disminuir la
rotación
.
La desmotivación, las enfermedades, etc., son enemigos del buen funcionamiento de la empresa.
Por tanto, ofrecer buenas condiciones laborales, más allá del aspecto económico, con buenos beneficios que prioricen el bienestar y la calidad de vida, mejora el entorno y la salud del equipo.
Cambia tu empresa para lograr resultados
Transformar su empresa requiere mucha voluntad por parte de los gerentes y del sector de RRHH.
Tener la visión de que el salario por sí solo no es suficiente para mantener felices a los empleados es esencial.
Poner el bienestar en el lugar de trabajo como una de las prioridades, innovar con los
beneficios que ofrecen las empresas,
puede ayudarte a mejorar:
la
comunicación interna
;
el
clima organizacional;
aumente sus resultados.
Google y Facebook son referentes en el mercado por poder mantener el ánimo y la calidad de vida de sus empleados con ambientes relajantes en el trabajo.
Construir baños para los empleados y espacios agradables es una forma de potenciar el desempeño de sus profesionales.
Los empleados que se sienten importantes y valorados por la empresa ganan más y se adaptan a la realidad y los objetivos.
Invertir en entornos de bienestar en el lugar de trabajo es potenciar las posibilidades de resultados de su empresa.
Es pensar en tu mayor bien, los empleados, para fomentar la motivación y la voluntad de ofrecer mejores resultados.
Bienestar en el lugar de trabajo: 6 ideas para entornos
La construcción de ambientes relajantes en el trabajo es una estrategia adoptada por las empresas para garantizar el bienestar en el ambiente laboral, y así
rrhh
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2023-12-31
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